24 января 2007 г.
Пенсия… У каждого из нас это слово вызывает свои ассоциации. Кому-то сразу представляется уютное кресло-качалка перед экраном телевизора, кому-то грезится аккуратненькая дача в окружении яблонь и кустов с помидорами, кому-то и вовсе – курортный лежак под пальмами. Но, опускаясь с небес на землю, приходится констатировать: пенсия в России – не выход на заслуженный отдых, а погружение в борьбу за выживание. Вопреки лозунгам, в нашей стране безбедная старость никогда не была гарантирована. А ввиду продолжающегося глобального старения населения этого и не стоит ожидать. В данный момент пожилые люди старше 60 лет – самая быстрорастущая группа населения. По статистике, на долю одного пенсионера сейчас приходится 1,5–2 работающих, а через 15–20 лет такое соотношение составит «один к одному».
По модели расчета пенсий, существовавшей еще пять лет назад, «зарплата» одному пенсионеру выплачивалась за счет двух работающих, соответственно, в будущем потребовалось бы повысить нагрузку на работающее население. Такое решение, естественно, не могло быть оптимальным, поэтому в 2002 году государство решило реформировать пенсионную систему. В результате в России должна появиться распределительно-накопительная пенсионная система, когда, во-первых, будущая пенсия зависит от размера официальной оплаты труда гражданина, а во-вторых, каждый получает возможность влиять на размер своей будущей пенсии.
Как известно, работодатель перечисляет в федеральный бюджет единый социальный налог - он составляет около 26% от начисленного дохода сотрудника. Теперь примерно 20% от них накапливается на вашем личном счете. В результате реформы трудовая пенсия стала состоять из трех частей: базовой (6% от заработной платы), страховой (10% от заработной платы и накопительной (4% от заработной платы). Базовая часть направляется на выплату пенсий нынешним пенсионерам - это фиксированная сумма, гарантированная государством (660 рублей). Страховая часть зависит от возраста, стажа и размера заработной платы конкретного человека (учитывается и аккумулируется на специальном индивидуальном счете работника в ПФР до наступления пенсионного возраста застрахованного лица). Накопительная часть также учитывается на индивидуальном счете и используется для инвестирования на фондовом рынке с целью приумножения. Доход от нее также фиксируется на лицевом счете. Согласно закону, можно двумя способами распорядиться накопительной частью трудовой пенсии: либо не беспокоиться по этому вопросу вовсе (и тогда приумножением средств по ней будут заниматься госучреждения), либо доверить управление этими средствами негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании.
Негосударственный пенсионный фонд (НПФ - это некоммерческая организация социального обеспечения. В русле обязательного пенсионного обеспечения может работать лишь уполномоченный пенсионный фонд – НПФ, который обладает полномочиями Пенсионного фонда РФ и имеет допуск к управлению накопительной частью государственной пенсии (подтверждается лицензией на осуществление деятельности). В рамках деятельности по обязательному пенсионному страхованию он аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии. Одним из уполномоченных пенсионных фондов по управлению накопительной частью госпенсии является НПФ «Русь».
По словам директора Самарского филиала НПФ «Русь» Павла Толмачева, в Самаре на рынке негосударственных пенсионных фондов конкуренции пока нет. «Основной противник НПФ - низкая осведомленность населения о пенсионной реформе и возможностях дополнительных накоплений, а также боязнь населения инвестировать на десятилетия вперед. Однако при этом популярность пенсионных фондов возрастает из года в год, чему немало способствуют заявления госчиновников. В этом году неоднократно говорилось, что средства «молчунов» (т.е. лиц, которые не перевели накопительную часть пенсии из государственного пенсионного фонда в НПФ или управляющую компанию могут быть переведены в страховую часть трудовой пенсии либо в НПФ без их ведома». Также, по мнению Павла Толмачева, рынок НПФ в первую очередь могут подтолкнуть целенаправленные программы государства. «Очень важно то, насколько доходчиво государство объяснит гражданам суть новых программ. У пенсионных фондов нет средств вести широкую рекламную кампанию, да и доверие к государству выше. Если информационная поддержка будет качественной, то рынок ДПО увеличится в ближайшие два-три года в 3-5 раз».
Управляющая компания - коммерческая организация, имеющая лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами. Правом управлять пенсионными накоплениями граждан обладают только управляющие компании, прошедшие конкурсный отбор в Минфине РФ по управлению пенсионными накоплениями россиян, одной из 55 таких УК является ООО «УК «АК БАРС КАПИТАЛ». За период 2003-2004 годов ООО «УК «АК БАРС КАПИТАЛ» более 140 тысяч россиян доверили управлять пенсионными накоплениями. «Многие граждане так и не решаются перевести свою накопительную часть пенсии в негосударственные УК, - говорит директор регионального центра продаж ООО «УК «АК БАРС КАПИТАЛ» в Самаре Сергей Мех. – Но, как показывает практика, это недальновидно. Инвестиционный портфель частных управляющих компаний значительно шире и, главное, он более эффективен как с точки зрения экономики, так и с точки зрения доходности пенсионных накоплений. В частности, еще в 2005 году негосударственные управляющие компании заработали для своих клиентов, доверивших им накопительную часть, доходность в 1,5-2 раза выше той доходности, которую заработал Внешэкономбанк».
Кстати, с 2005 года смена НПФ или УК производится в строго установленный срок – с 1 октября по 31 декабря.
Лилия Абдулина
